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股权激励之外，小米员工纯现金部分的薪资不高。招股书显示，小米2017年雇员工资、薪金和花红(红利)开支共计24.28亿元(除去社会保障福利、住房福利等)，相当于每位员工的年均年薪为16.73万元。此举引发市场人士质疑，公司是否在上市前通过压低工资但增加期权来粉饰业绩？
相互保，即将具有相同风险保障需求的人团结在一起，以共担风险的方式为会员提供健康保障的互助共济机制。这种互助机制在其他领域也有应用，比如轻松筹、水滴筹等互助平台。但相互保与之有本质区别，其是经监管备案的严格意义上的金融产品，在银保监会备案的产品名称是“相互保团体重症疾病保险”，这就意味着，它必须严格按照保险产品的运作模式，接受监管。
雷军也曾表示，小米2015年艰难期时，依然保持了极高的现金储备，“不然肯定关门。 ”雷军不领薪水，但上市前收到一笔大红包小米最高薪的人士不是雷军。招股书披露，小米前五名最高薪人士2017年总薪酬达到1.96亿元，其中主要涉及工资、薪金和花红为814.8万元，期权开支为1.87572亿元。平均下来，前五名高管不计算期权的人均年薪超过160万元，计算期权的人均年薪接近4000万元。
10号，世界知识产权组织和美国康奈尔大学等机构在纽约发布“2018年全球创新指数报告”——中国排名第17，首次跻身全球创新指数20强！2018年全球创新指数报告显示，排名前10的均为发达国家，其中瑞士、荷兰、瑞典、英国、新加坡、美国名列排名榜的前六位。
同时，据弗若斯特沙利文预计，每年从华东前往日本的出境旅客人数预计于2023年达到约520万人，占2023年前往日本的中国出境旅客总数约28.6%。从业绩表现来看，2016-2018财年间，途屹控股分别实现收入2.28亿、1.69亿、2.05亿元人民币，同比变动-25.88%、21.43%。其中，旅行团与当地游为公司最主要的收入来源，近3年均约占总收入的80%。从地区收入来看，日本为旅行团收入最主要的贡献地区。2016-2018年度期间，来自日本旅行团产品的收入分别占公司旅行团及当地游收入的约63.7%、84.8%及74.4%。
编辑 康晰责任编辑：谢海平来源：科技日报改革开放40年那些不为人知的瞬间华为“C&C08”数字交换机动员大会。“这次研发如果失败了，我只有从楼上跳下去，你们还可以另谋出路。”说这番话时，站在5楼会议室窗边的任正非显得异常冷静。不久前，纵横式局用交换机“JK1000”项目失败，华为承受严重损失，甚至到了给员工打白条发工资的地步。重压之下，任正非却依旧坚持搞研发，将宝押在了新项目“C&C08”数字交换机上。负责研发的李一男说：“这是一次以公司全部资产为本钱的最后一搏。”
